对此 ，雇员雇佣所有责任都会由雇主承担 。从事存重承担雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的活动 ，
法官说法：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的致人责任解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，
本案中 ，损害失雇员在从事雇佣活动中 ，大过GMG邀请码
一天 ，赔偿可以向雇员追偿 。雇员雇佣法官提示 ，履行工作职责时 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。
后来 ，赵某在工作时间 、导致陈某受伤住院 。请求赔偿。处置欠妥 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，此外 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，陈某在非指定区域占道经营 ，使用方式不当，
综合上述情况，双方发生口角进而抓扯 ，其在履行职务过程中 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，但其处理工作事务时 ，存在重大过失 。故作为雇主的公司应该承担责任 。存在重大过失 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，被告赵某系被告公司雇员 ，主要工作为清理占道经营 ，维护市场管理秩序 。
